工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
7、协助面试及候选人跟进
8、领导安排的其他工作
任职资格:
1、2年以上招聘相关经验，专科及以上人力资源相关专业
2、有IT行业相关行业工作经验优先
3、具备良好的沟通协调能力、协作能力和服务意识
4、具有大局观，团队意识，有较高的人际敏感度